1. Formazione "Preventiva": l'obbligo scatta all'assunzione
La novità più impattante riguarda la tempistica. Viene definitivamente superata la prassi che consentiva di completare la formazione entro 60 giorni dall'assunzione.
- La regola: Il percorso formativo deve essere concluso prima che il lavoratore inizi l'attività.
- L'eccezione (Turismo e Pubblici Esercizi): Solo per questo settore è prevista una deroga che permette di completare la formazione entro 30 giorni, a patto che sia già stata impartita un'adeguata istruzione operativa sul campo.
2. Preposti: Obbligo di formazione in presenza
La Legge conferma quanto anticipato dal nuovo Accordo Stato-Regioni: la formazione base e l'aggiornamento dei Preposti non possono più essere svolti in e-learning.
- È obbligatoria la presenza fisica o la videoconferenza sincrona.
- L'aggiornamento diventa biennale (non più quinquennale).
3. Monitoraggio e Patente a Crediti
Il provvedimento rafforza i sistemi di controllo e la tracciabilità della formazione, elementi che diventano centrali anche per il mantenimento dei requisiti della Patente a Crediti nei cantieri.
Il consiglio di SEI2SEI Consulting
Per evitare sanzioni e blocchi operativi, le aziende devono ora programmare la formazione prima ancora di inserire il nuovo personale nel ciclo produttivo.
Siamo a disposizione per aiutarvi a pianificare le sessioni formative in modo che coincidano con le vostre necessità di assunzione.
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