Formazione gratuita per i tuoi dipendenti?

-

Valorizzare le risorse umane a tua disposizione o adempiere alla formazione obbligatoria dei dipendenti in materia di sicurezza, privacy e ambiente è oggi POSSIBILE E GRATUITO.
Sei2seiconsulting srl, proponente per un importante fondo interprofessionale offre la possibilità di utilizzare per la formazione gratuita parte della contribuzione versata all’INPS per i dipendenti  senza quindi ALCUN ULTERIORE AGGRAVIO O ONERE.
Le attività del fondo sono estese a tutti i settori (economico, dell’industria, dell’artigianato, del terziario, dell’agricoltura)
I fondi saranno disponibili immediatamente dopo la disposizione del trasferimento, e sarà possibile avvalersi dei fondi già versati eventualmente su altri fondi che non sono stati utilizzati.
Aderire al fondo ti permetterà in modo VELOCE AGILE FLESSIBILE di soddisfare le necessità formative:
VELOCE perché con cadenza mensile sarà possibile presentare i progetti formativi assicurando tempi di finanziamento estremamente ridotti.
AGILE perché le parti sociali che costituiscono il fondo garantiscono la sottoscrizione mmediata dell’accordo di concertazione a valere sui piani formativi stessi.
FLESSIBILE perché accoglie TUTTE LE NECESSITA’ FORMATIVE aziendali, a partire da quelle obbligatorie per legge.
Per ulteriori informazioni e chiarimenti rivolgersi a Maurizio Gioglio presso i nostri uffici di zona allo 030 2594020  o direttamente al 3315775563


Maurizio Gioglio

Post popolari in questo blog

Chiarimenti sulla somministrazione di pesce crudo

-
Con la Nota n. 4579-P-17/02/2011, la Direzione Generale della Sicurezza degli Alimenti e della Nutrizione del Ministero della Salute, facendo seguito a precedente analogo intervento dell’11 marzo 2009 (prot. n. 6709-P), ha chiarito alcuni aspetti relativi alla vendita e somministrazione di “preparazioni gastronomiche contenenti prodotti della pesca destinati ad essere consumati crudi o praticamente crudi” . Com’è noto, la problematica è legata sia a preparazioni alimentari di origine orientale (sushi, sashimi), che da alcuni anni stanno riscuotendo un certo successo anche in Italia, sia ad alcuni piatti locali quali, per esempio, le acciughe o alici marinate con limone e aceto (dette “all’ammiraglia”) e “carpacci” di pesce crudo variamente conditi 1 . I chiarimenti seguono il lavoro del Comitato Interregionale per la Sicurezza Alimentare ed assumono la veste di vere e proprie “indicazioni operative” , applicabili, come affermato nella nota stessa, a tutti i prodotti della pesca, compre
Continua a leggere

Accordi stato-regioni del 21 dicembre 2011 sulla formazione alla sicurezza di lavoratori, preposti, dirigenti e datori di lavoro RSPP

-
Immagine
Sono stati approvati in data 21 dicembre 2011 dalla conferenza permanente stato regioni i nuovi accordi sulla formazione alla sicurezza dei lavoratori, preposti, dirigenti e datori di lavoro RSPP. Gli accordi sono stati pubblicati sulla gazzetta ufficiale n.8 dell'11 gennaio 2012, e sono diventati di conseguenza operativi dal 26 gennaio 2012. Per chi volesse leggere gli accordi abbiamo preparato due documenti : uno relativo alla formazione dei dipendenti ( si può scaricare qui ) ed uno per l'accordo relativo alla formazione dei datori di lavoro ( si può scaricare qui ). Gli accordi definiscono la durata, i contenuti e le modalità della formazione da svolgere. Le  novità principali riguardano l’individuazione della durata della formazione in base al rischio dell’attività aziendale che viene suddiviso in basso, medio o alto. Secondo gli accordi ogni lavoratore deve ricevere una informazione adeguata ed inoltre deve fare una formazione generale di 4 ore più una form
Continua a leggere

Somministrazione transnazionale lavoro, “contratti rumeni”, circolare Ministero del Lavoro

-
Contratti rumeni , vigilanza e contrasto comportamenti irregolari e uso di servizi che non rispettano la normativa in materia italiana ed europea . Pubblicata dal Ministero del Lavoro una nota che riporta in allegato la circolare 14 del 9 aprile 2015 Somministrazione trasnazionale di lavoro, attività di vigilanza e campagna informative e indicazioni operative ,  attraverso la quale sono state inviate indicazioni operative alle Direzioni interregionali e territoriali del lavoro e quindi informazioni ai sindacati, alle associazioni imprenditoriali, alle agenzie di somministrazione in merito ai comportamenti sanzionabili .  Il documento del quale è mittente la Direzione generale per l’attività ispettiva, intende segnalare il rischio, nei rapporti di lavoro, di incorrere in sanzioni qualora si intenda avvalersi dei servizi di agenzie di somministrazione di altri Stati Ue che “propongono il ricorso a manodopera straniera, evidenziando i forti vantaggi, anche di natura economica, di cui potr
Continua a leggere